PRENTSA LABURPENA

En 2022 nacieron en el territorio 4.504 bebés, 428 menos que el año anterior, lo que sitúa la tasa en 6,3, la más baja desde que existen registros (1975). 8,7% es el descenso de la natalidad en Gipuzkoa en 2022, el mayor de los tres territorios vascos. 4,5% es la bajada experimentada en el número de nacimientos en el conjunto del País Vasco. Estamos muy lejos de los 13.367 guipuzcoanos que llegaron al mundo en 1976, cuando la tasa de natalidad era de 19,6. A partir de ese momento los nacimientos comenzaron a menguar de forma paulatina aunque nada hacía presagiar hasta qué punto. En 1984 nacieron 6.877 niños y por primera vez la tasa bajó de los dos dígitos al situarse en el 9,9. En 1999 los nacimientos fueron 5.867 y la tasa de 8,7. Casi el 80% de las madres vascas tenía más de 30 años.
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Gipuzkoa registra la mayor caída de nacimientos de Euskadi
La tendencia de la última década se mantuvo en 2022 y la natalidad volvió a caer en Euskadi con 13.613 nacimientos, un 4,5% menos que el año anterior. Esta situación fue más crítica si cabe en Gipuzkoa, el territorio que lideró el descenso con 428 bebés menos, lo que supone una bajada del 8,7% con respecto a 2021. 
Así se desprende de los datos que ha hecho públicos este lunes el Instituto vasco de Estadística Eustat, que desgranó las cifras correspondientes al último trimestre del año e hizo balance de todo el curso. Por territorios, Gipuzkoa registró la mayor caída de nacimientos al contabilizar 428 bebés menos, una cifra mucho más elevada que los 114 nacimientos menos de Bizkaia y los 102 de Araba.
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Euskadi baja de los 14.000 nacimientos al año y eleva al máximo la alerta demográfica
El 2022, marcado por los planes para fomentar la natalidad, cerró con el peor registro histórico.
Jamás habían nacido menos niños en un año en Euskadi en el último medio siglo. El histórico desplome de la natalidad revelado ayer por el Eustat registró 644 alumbramientos menos el año pasado y, lo que es peor, una caída por debajo de la marca psicológica de los 14.000. Los expertos cuestionan que las ayudas sean la solución y avisan que el País Vasco entra en una alerta demográfica máxima, que «podría cambiar de ciclo hacia 2030».
Jonan Fernández Sec. General Agenda 2030. «Este dato está condicionado por factores extraordinarios, como la pandemia y la guerra de Ucrania» .María Silvestre Catedrática de Deusto. «La gente no tiene hijos cuando quiere, los pospone, y en algunos casos no llegan nunca o se quedan en el primero». Unai Martín Investigador UPV/EHU. «Hay menos natalidad porque, entre otras cosas, hay menos mujeres en edad fértil».
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“Es la tendencia de siempre: hay un descenso de la natalidad, pero no de la fecundidad”
La experta en demografía Itziar Aguado asegura que la caída está condicionada a la pérdida de población.
Para la experta en demografía Itziar Aguado hay varios factores que explican que Gipuzkoa encabezase el pasado año el ranking de territorios de la CAV con mayor caída de nacimientos. Por un lado, asegura, esta la marcha de hasta 300 mujeres en edad fértil fuera del territorio y, por otro, el cada vez mayor retraso de las mujeres en ser madre en favor de seguir los estudios. No obstante, la tendencia sigue siendo muy similar a la de los últimos años y no tiene por qué ser, apunta, tan negativa. «Es la tendencia de siempre. Hay un descenso de la natalidad, pero más que el número de nacimientos lo importante es que a nivel de fecundidad no estamos tan mal”, cuenta esta profesora del área de Geografía Humana en la UPV/EHU.
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«La solución no es dar ayudas, es facilitar una mejor conciliación»
María Silvestre, catedrática de Sociología de la Universidad Deusto, tiene claro que «las respuestas institucionales tienen que partir de un diagnóstico más complejo e integral». Esta situación, con los nacimientos en mínimos históricos, a su entender «no se soluciona dando dinero a las familias». Se deben tener en cuenta otros factores «importantes», como por ejemplo «los horarios laborales y de las escuelas».
Y también el peso que asume la mujer en los cuidados. De las 12.000 ayudas por excedencias o reducciones de jornada concedidas el pasado año por el Gobierno vasco, apenas 1.700 las solicitaron hombres. Son un 35% más que hace cinco años, hay una evolución, pero, a juicio de esta experta, los varones deben implicarse «más».
La crisis demográfica, que «afecta a toda Europa», puede ralentizarse si se tocan las teclas adecuadas. En ese sentido, pone como ejemplo a los «países escandinavos», que son los que «están consiguiendo remontar» la natalidad y «bajando la edad media al primer hijo». La razón principal, esgrime, es precisamente que en ellos «la conciliación es factible». «Hay fuertes ayudas económicas, pero no directamente monetarias, sino estructurales, con guarderías gratuitas, horarios laborales coherentes y del sistema educativo, permisos manteniendo los sueldos…», detalla.
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Los convenios suscritos este año en Gipuzkoa recogen subidas superiores al pacto salarial
Los acuerdos firmados hasta marzo en el territorio incluyen incrementos por encima del 4% 5,26% es el incremento acordado para este año en los convenios vigentes en Gipuzkoa.
Así lo corroboran los datos del Consejo de Relaciones Laborales (CRL), a los que ha tenido acceso este periódico, a cierre de marzo. Y es que en los convenios suscritos en estos tres primeros meses en nuestro territorio se recoge una subida salarial media del 4,16%. En los acuerdos sectoriales, el incremento de los sueldos pactados es del 4% y en los de empresa, ligeramente superior, del 4,21%.
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Los convenios vascos firmados este año ya recogen la subida del 4% pactada en Madrid
Los datos del Gobierno central apuntan a una subida media hasta marzo del 3,77% en la CAV y del 4,1% en Navarra
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«En Euskadi, en la mayoría de los convenios se requiere del concurso de ELA o LAB»
Tomás Arrieta, Presidente del CRL
Incidencia acuerdo salarial estatal en Euskadi. «En primer lugar, hay que recordar que es una guía para negociaron no ha sido ni será suscrito por ELA y LAB, que tienen mayoría sindical, y en la mayoría de los convenios se necesita del concurso de alguna de estas dos organizaciones. Por lo tanto, la incidencia en el País Vasco es mucho más relativa que en el conjunto del Estado»
ELA y LAB critican, que no garantiza el poder adquisitivo. «Está por ver. Parece que habrá un tipo de cláusula de revisión, pero no sabemos cuál ni cómo se implantará. Con todo, para hacer una valoración habrá que esperar un poco y ver cómo se traslada a los convenios». Trasladando de la alta inflación a los salarios. «– La negociación colectiva en Euskadi está sabiendo encontrar fórmulas para hacer frente a ese escenario complejo e inédito y hallar soluciones».
Ritmo de negociación. «Con datos a cierre de marzo se superará el 40% de acuerdos renovados. El dato es bueno. De los mejores de los últimos cinco años. Además, la tendencia es buena, ya que se está acelerando el ritmo de negociación de convenios. Se puede decir que son razonablemente positivos».
Confrontación ELA-LAB.» Cada sindicato tiene sus estrategias y los procesos negociadores tienen sus dinámicas. Pero en lo que respecta a la conflictividad hay tres elementos medibles como son el número de huelgas, los trabajadores afectados y las jornadas perdidas. El año pasado, por ejemplo, la huelga del Metal de Bizkaia disparó las cifras, por su dimensión. Pero en lo que llevamos de 2023 las jornadas perdidas han disminuido».
Actualización de convenios tras años sin actualizar. » Es una señal muy buena que se activen negociaciones que llevan mucho tiempo bloqueadas y que se llegue a un acuerdo. Venimos de una reforma previa, la de 2012, que si no se renovaba corría el peligro de que decayera y se perdiera. Por ello, recuperar negociaciones en esos sectores es doblemente positivo. Cuanta más gente esté protegida por convenios mejor».
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La mayoría de los vascos no siente amenazado su empleo por la tecnología
La Fundación Cotec señala que Euskadi tiene un alto concepto de la innovación de su tejido empresarial y exige más inversión pública en I+D.
Cristina Garmendia. Presidenta de Cotec. «El País Vasco es la comunidad de España en la que mejor se conoce el concepto de la economía circular». Iñigo Olaizola. Director de Fomento SS. «San Sebastián vive un momento dulce, con 6.000 investigadores y un 3,6% del PIB dedicado a I+D, más que en Europa o España».
Los vascos no tienen miedo a que la innovación, la tecnología, la inteligencia artificial o los robots les ‘roben’ su puesto de trabajo en los próximos lustros. Es más, la mayoría cree que los avances crearán más empleo del que puedan llegar a destruir. Al tiempo, tienen claro que sus empresas son potentes en ese capítulo, bastante más que las del resto del Estado, y advierten de que la inversión pública en I+D no es hoy tan intensa como debiera. De la misma manera, y quizás por esa percepción más próxima y cotidiana de la ciencia, Euskadi se muestra mayoritariamente convencida de que no nos estamos preparando lo suficiente para el desafío que se nos presenta y que la formación que actualmente se ofrece a los más jóvenes en ese aspecto es insuficiente. Estas son algunas de las conclusiones más importantes de la VI Encuesta de la Percepción Social de la Innovación de la Fundación Cotec.
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La sociedad vasca no cree que la tecnología ayude a la conciliación
Euskadi se sitúa entre las cuatro comunidades del Estado con una percepción negativa. Euskadi piensa que la digitalización no será capaz de reducir la brecha laboral entre hombres y mujeres.
Más de la mitad de la sociedad vasca considera que la digitalización no contribuirá a fomentar la conciliación entre vida privada y laboral, según un estudio impulsado por la Fundación Cotec junto a Sigma Dos cuyos resultados se han presentado hoy en Donostia. El 52% de los vascos consultados expresó esta opinión, lo que sitúa a Euskadi entre las cuatro únicas comunidades autónomas del Estado con una percepción negativa.
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La Justicia avala el nuevo peaje para camiones de la N-I y A-15 en Gipuzkoa
El Superior vasco resuelve que no es discriminatorio al ser de pago todo el recorrido, y que las tarifas están justificadas por los costes de construcción y mantenimiento.
SIN DISCRIMINACIÓN. «Ya no se cobra por tramos sino en todo el territorio guipuzcoano de las carreteras N-I y A-15». TARIFAS ADECUADAS. El precio se justifica por los costes y la encargada de validarlo es Bruselas, que ya dio su visto bueno. DESCUENTOS MEDIOAMBIENTALES. El fallo obliga a rebajar la tarifa a los vehículos con categoría Euro, algo que ya se ha corregido.
En una sentencia fechada el 3 de mayo y dada a conocer ayer, la sección primera de la sala de lo contencioso-administrativo resuelve que el nuevo canon no es discriminatorio porque hace pagar todo el recorrido a todos los vehículos pesados, y que las tarifas aplicadas (0,22 euros por kilómetro para vehículos de entre 3,5 y 12 toneladas, y 0,28 para los más pesados), no son «excesivas ni desproporcionadas», sino que se justifican por los costes de construcción y mantenimiento. Recuerda en este punto que la encargada de validar esa adecuada relación entre costes y peajes es la Comisión Europea, que ya ha dado su visto bueno.
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«El tiempo ha acabado dándonos la razón», aplaude la Diputación
Oiarbide insiste en que cobrar a los camioneros «es lo más justo» para que el sostenimiento de las carreteras no recaiga solo en los guipuzcoanos
Aintzane Oiarbide Diputada de Infr. Viarias. «Siempre hemos contado con el apoyo de la UE porque hemos aplicado correctamente sus normas». Fenadismer Fed. Empresas de Transporte. «Los peajes de Gipuzkoa son de los más elevados de Europa; un 50% más que en Bélgica y hasta un 40% más que en Alemania».
«El tiempo nos ha dado la razón», recalcó Oiarbide tras cinco años de conflicto judicial, dos normas forales anuladas por los tribunales y denuncias que han alcanzado el ámbito personal. «Esta sentencia reconoce definitivamente los peajes dirigidos a vehículos pesados», insistió, antes de añadir que «siempre hemos tenido el apoyo de Europa porque hemos aplicado correctamente las normas que establecía, siendo pioneros en estas políticas».
La diputada volvió a defender que el pago por uso, más aún en un territorio de paso como Gipuzkoa, «es mucho más justo y sostenible». «Antes éramos únicamente las y los guipuzcoanos los que hacíamos frente a los gastos de mantenimiento de las carreteras a través de nuestros impuestos. Hoy son los usuarios los que aportan los fondos para afrontar los altísimos costes de nuestra red de alta capacidad, sin merma para el resto del Presupuesto foral».
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Siguen en juego 14 millones de euros en devoluciones
El visto bueno judicial al canon actual no exime a la Diputación de Gipuzkoa del riesgo de tener que devolver el dinero cobrado por los peajes anulados, los vigentes entre 2018 y 2021. El Gobierno foral se enfrenta a 1.065 expedientes por importe de 13.857.999 euros. Como algunas reclamaciones son colectivas, la cifra real de empresas y autónomos implicados es mayor.
La diputada de Infraestructuras Viarias, Aintzane Oiarbide (PNV), informó en febrero de que por entonces habían llegado a los juzgados 198 de esas reclamaciones –denegadas en primera instancia por la propia Diputación– por valor de tres millones de euros. Por ahora ha trascendido solo una sentencia favorable a los camioneros, por la que tres transportistas recuperarán cerca de 14.000 euros.
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Euskadi crea 4.000 plazas de FP por la demanda de profesionales
Los cursos de electricidad electrónica e informática son los que más se han reforzado para el próximo curso. 59.910  plazas ofertará la Formación Profesional en Euskadi de cara al próximo curso 2023-2024, entre cursos de Grado Básico, Grado Medio y Grado Superior. Supone un aumento del 11,47% respecto a este curso.
Arévalo invitó a «romper» con la idea de tener que elegir entre estudios de FP y universitarios. «Los nuevos tiempos, así como las necesidades del tejido productivo, hacen necesario cambiar esa visión». Por lo que hizo hincapié en impulsar los cursos pasarela FP + Universidad. Se han diseñando 75 nuevos cursos desde los que los alumnos de FP podrán tener acceso hasta 59 grados universitarios. Actualmente, existen 264 pasarelas establecidas con reconocimiento de créditos universitarios, que van desde los 3 hasta los 66 créditos.
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Las diputaciones no regularán hasta fin de año el impuesto a grandes fortunas
Los expertos coinciden en que no se podrá reclamar el pago correspondiente al ejercicio de 2022.
Existe un compromiso público por parte de los partidos PSE y PNV de elaborar las normas forales sobre este tributo, pero no así sobre el contenido concreto que puede resultar inocuo. Incluso entre los expertos fiscales se ha extendido la idea de que en la práctica no habrá impuesto sobre las grandes fortunas en Euskadi. En su vertiente económica ya se sabe que su aplicación sería marginal y de recaudación simbólica –apenas 500 contribuyentes se verían afectados– y en el ámbito político se da por alcanzado el objetivo fundamental: conseguir que Madrid y Andalucía apliquen un impuesto sobre el patrimonio que habían abolido, para evitar así la fuga de contribuyentes vascos a ambas comunidades.
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El riesgo de ciberataques dispara un 90% el envío de alertas a los clientes bancarios
Kutxabank remite 43 millones de mensajes en el primer trimestre para garantizar operaciones de compra con tarjeta o transferencias bancarias. En 2022 las tentativas de ciberfraude subieron un 58%, aunque gracias a las medidas no elevaron la cifra de los materializados.
Los mensajes de alerta sobre los movimientos en las cuentas corrientes y pagos con tarjeta sirvieron para evitar el éxito de muchos de los intentos de ciberfraude, que se dispararon un 58% del primer al segundo semestre del pasado año. Ante la profusión de estas prácticas y el éxito de la detección mediante aviso, se han disparado los mecanismos de control que acumulan casi 43 millones de mensajes de advertencia sobre operaciones en los tres primeros meses de este 2023.Los datos son los del banco con mayor cuota de mercado en Euskadi, Kutxabank, y suponen un aumento del 90% en el primer trimestre de este año sobre los 22,6 millones enviados en el mismo periodo de 2022.
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Orbea incrementó sus ventas un 42% el pasado año hasta los 400 millones
El fabricante guipuzcoano de bicicletas, con planta en Mallabia, superó en 50 millones sus objetivos de facturación.
En concreto, Orbea alcanzó en 2022 una facturación de 400 millones de euros, un 42% más que los 282 millones logrados en 2021 y 50 millones más que el objetivo de 350 millones que se había fijado. Este nuevo récord de ventas le reportó a la histórica compañía fundada en 1840 en Eibar un resultado neto después de impuestos y reconversiones de algo más de 49 millones de euros, un 20% superior al del año 2021 cuando obtuvo unas ganancias de 41 millones. La firma, que celebró su asamblea anual el pasado sábado, recuerda que el 85% de sus ventas corresponden a mercados exteriores.
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Siemens Gamesa fabricará 40 turbinas eólicas para Repsol
El acuerdo permitirá suministrar energía limpia a cerca de 160.000 hogares en el Estado
Buenas noticias para una empresa necesitada de ellas. Siemens Gamesa anunció ayer un acuerdo con Repsol para suministrar a la firma energética 40 turbinas para seis parques eólicos (cuatro en Palencia y dos en Valladolid). Las multiplicadoras, un componente básico para las turbinas, se fabricarán, entre otras plantas, en la factoría de Asteasu. Con este acuerdo, serán ocho los parques eólicos de Repsol que contarán con tecnología de Siemens Gamesa.
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Antonio Garamendi: “La paz social está garantizada hasta 2025”
El líder patronal ofrece el pacto de convenios en contraposición al “mensaje de radicalidad y división” de la política y destaca que, por primera vez, el AENC aborda “el elevado nivel de absentismo”.
«La falta de empleados en algunos sectores no obedece a los bajos salarios o malas condiciones laborales». «Mejorar los plazos de las pruebas a los trabajadores de baja médica ahorraría más de 2.000 millones. «La subida del salario mínimo llevará a gente a la economía sumergida y se contratará menos».
Cree que es un pacto “equilibrado y bueno para la estabilidad del país”. Si bien, el líder patronal cree que los agentes sociales deben seguir trabajando y apunta a nuevos asuntos a tratar como la búsqueda de fórmulas para atajar el “elevado nivel de absentismo” o la mejora de las políticas activas de empleo y la intermediación. En cualquier caso, destaca la importancia de que la política no presione a los agentes sociales para lograr acuerdos y exige que “nadie se intente apropiar” de este pacto, en clara referencia al Gobierno u otros partidos políticos.
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El pacto salarial se aplicará según la situación económica en cada empresa
ACUERDO PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA/ Los sectores y empresas adoptarán el acuerdo salarial “con situaciones muy desiguales de crecimiento, resultados o incidencia del incremento del SMI”. El SMI se convierte, por primera vez, en un condicionante para subir los salarios en un pacto. El acuerdo fija un techo del 1% para la subida adicional del salario frente a la inflación.
Las empresas y sectores podrán adaptar las condiciones salariales propuestas por la patronal y los sindicatos, en función de su situación, resultados o el impacto que tenga en sus costes una subida del salario mínimo interprofesional. En todo caso, el objetivo prioritario de la política salarial debe ser el mantenimiento y la creación de empleo. Es decir, que una empresa o sector, de acuerdo con sus trabajadores, puede decidir congelar los salarios o subir menos de lo que dice el acuerdo interconfederal para la negociación colectiva si, con ello, puede mantener o incluso crear empleo. Y, además, es muy importante que, por primera vez, un pacto de estas características tiene en cuenta el impacto del salario mínimo interprofesional para poder subir, o no, los salarios.
Este último punto se debe a la voluntad de CEOE y Cepyme que, con ello, advierten a los sindicatos y al próximo Gobierno de las consecuencias de seguir subiendo el SMI sin contar con los empresarios. Sobre todo, para los autónomos, las pequeñas y medianas empresas.
El párrafo sobre la libertad de los convenios, en “situaciones muy desiguales”, para adaptar el acuerdo de la patronal y de los sindicatos dice lo siguiente: “Los negociadores deberán tener en cuenta las circunstancias específicas de su ámbito para fijar las condiciones salariales, de tal manera que la aplicación de las directrices [retributivas] anteriores podrá pactarse en cada sector o empresa, con situaciones muy desiguales de crecimiento, resultados o incidencia del incremento del salario mínimo interprofesional, teniendo como objetivo el mantenimiento y la creación de empleo”.
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El pacto salarial entre patronal y sindicatos incluye fórmulas para reducir las bajas
Una de las medidas estrella es actuar contra el elevado absentismo laboral. Cada día faltan en España a su trabajo más de un millón de personas. Por eso, el nuevo pacto exhorta a «establecer líneas de actuación» para reducir el número de procesos de incapacidad temporal (IT) derivada de contingencias comunes y su duración. Para ello se permitirá que las mutuas puedan realizar pruebas diagnósticas y tratamientos terapéuticos y rehabilitadores en las bajas laborales de origen traumatológico. Y se insta a las administraciones a activar ámbitos tripartitos nacionales y autonómicos para analizas las causas, incidencia y duración de las bajas laborales.
???????Introducir fórmulas eficaces de control del absentismo era una de las principales reivindicaciones de los empresarios, aunque finalmente no han conseguido que las mutuas también puedan gestionar las bajas laborales, pero al menos sí que puedan agilizar los procesos para ofrecer asistencia de forma más rápida que la Seguridad Social.
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CEOE y Cepyme admiten una restauración limitada de la inflación como referencia salarial
El pacto establece las condiciones salariales siguientes: los salarios subirán un 4% en 2023, y un 3%, respectivamente, en 2024 y en 2025. Es decir, hasta un 10% en tres años.
En todos los casos, si el Índice de Precios de Consumo (IPC) interanual, en diciembre, superase el incremento retributivo establecido en el convenio, los salarios tendrán un “incremento adicional máximo” del 1%, a partir del 1 de enero del año siguiente. Es decir, que CEOE y Cepyme admiten una restauración limitada de la inflación como referencia salarial. Hasta el 1% como máximo. Hay que recordar que los empresarios se negaban rotundamente a volver a ligar los salarios con la inflación. Por eso, la cláusula de revisión tiene un techo del 1%. Es también una forma de evitar el conflicto, en la confianza de que los precios sigan moderándose, a pesar de las tormentas internacionales, por la guerra en Ucrania y la sequía.
No obstante, a cambio de la revisión salarial, los empresarios consiguen que no haya una referencia salarial para 2022. Los convenios cerraron el ejercicio con una subida media del 2,7% y, ahora el acuerdo para la negociación colectiva recomienda a los empresarios y a los sindicatos que busquen una solución, de acuerdo con sus propias circunstancias, en aquellas compañías y sectores donde todavía estuviesen pendientes los respectivos convenios.
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El acuerdo emplaza  a las empresas y sectores a trasladar la reforma laboral a los convenios
Por ejemplo, los contratos de duración determinada, los fijos discontinuos, los contratos a tiempo parcial y de jóvenes y de trabajadores en proceso de recualificación. En definitiva, la patronal y los sindicatos piden a los convenios colectivos que cumplan el Estatuto de los Trabajadores, con los cambios de la reforma laboral.
CEOE, Cepyme, CCOO y UGT hacen también un llamamiento a las empresas para que utilicen los mecanismos de flexibilidad interna, impulsados por la reforma laboral, como los nuevos ERTE o los mecanismos RED, para evitar los despidos. Es preferible la suspensión de empleo con la posibilidad de la reincorporación de los trabajadores que el despido. También el tiempo de trabajo, la jornada laboral y la movilidad funcional.
Por iniciativa de la CEOE y Cepyme, los agentes sociales instan al Gobierno central y a las comunidades autónomas a suscribir convenios con las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social para potenciar el papel de éstas en el seguimiento de las bajas laborales por enfermedades comunes. Éste es uno de los mayores problemas que tienen los costes de las empresas. Bien es verdad que para los sindicatos la sanidad pública es la única que puede dar el alta al trabajador. Los agentes sociales también piden a los convenios que desarrollen el teletrabajo, el derecho a la desconexión digital y la protección de los derechos de los trabajadores ante la inteligencia artificial y los algoritmos de gestión.
Expansión(Orbyt)

Los agentes sociales intentan meter un gol a Escrivá
La patronal y los sindicatos han acordado “potenciar desde los convenios fórmulas de jubilación gradual y flexible para facilitar el tránsito desde la vida activa al retiro laboral”. Con ello, los agentes sociales contradicen uno de los cambios que hizo José Luis Escrivá en la regulación de la jubilación en los convenios. Dentro del primer paquete de la reforma de las pensiones, Escrivá pactó con los agentes sociales retrasar desde los 65 a los 68 años la jubilación voluntaria del trabajador y con todas las condiciones para cobrar toda la pensión. Y, además, a cambio, la empresa debe sustituir por nuevo empleo a ese trabajador o trabajadores. Con ello se suprimió la capacidad de la negociación colectiva de autorizar a las empresas a jubilar a los trabajadores con 65 años, siempre que lo pactase el convenio. CEOE, particularmente, está interesada en tener flexibilidad para adelantar la jubilación de los trabajadores, con el fin de que las empresa puedan rejuvenecer plantillas y reducir costes. De todas maneras, como señalan las patronales y los sindicatos en el acuerdo, el Gobierno debe cumplir su compromiso de abrir un proceso de negociación sobre la jubilación parcial y el contrato de relevo. Escrivá ha anunciado que en las próximas semanas discutirá estos temas con los agentes sociales y nuevos incentivos para retrasar la jubilación de forma voluntaria.
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Mercadona, Eroski y Consum bajan sus márgenes por la inflación
DESCENSO GENERALIZADO EN 2022/ Mercadona y Consum hunden su rentabilidad a mínimos en una década, mientras Eroski la reduce a la mitad en un año. Dia baja pérdidas, pero sigue en números rojos. Eroski y Consum ganaron menos de dos euros por cada 100 euros de venta durante 2022.
Mercadona. El grupo ganó 2,52 euros por cada 100 euros de venta a lo largo del año pasado, lo que supone su margen neto más bajo en 13 años con la excepción de 2017.Dia. El grupo está mejorando su negocio y recortando sus pérdidas, pero tuvo aún unos números rojos de 124 millones en 2022, por lo que su margen neto fue negativo. Eroski. La cadena redujo el año pasado un 39% su beneficio, hasta 63,9 millones, arrojando un margen neto del 1,26%, prácticamente la mitad que un año antes. Consum. La cooperativa redujo un 15% su beneficio y registró en 2022 su margen neto más bajo en 15 años. Consum sólo ganó 1,49 euros por cada 100 euros de venta.
“Alguien se está forrando”, dijo la vicepresidenta Yolanda Díaz el pasado enero, para añadir después que los supermercados forman un “oligopolio” mientras “lloran diciendo que sus márgenes no son tan grandes”. “Se están haciendo de oro”, aseguró también hace unos meses Ione Belarra, ministra de Derechos Sociales y Agenda 2030, que llegó a tildar a Juan Roig, presidente de Mercadona, de “capitalista despiadado” y al que este fin de semana ha calificado como “capo del oligopolio”, mientras pedía la creación de una cadena de supermercados pública.
Las fuerte inflación en el precio de los alimentos ha puesto al sector de la distribución bajo el foco de una parte del Gobierno, aunque los resultados de 2022 de las principales cadenas desmienten las acusaciones recibidas y muestran una caída generalizada de la rentabilidad de la industria.
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Los avales para vivienda llegarán a 50.000 personas, según el Gobierno
INMOBILIARIO/ El Gobierno aprueba hoy la línea de crédito a través del ICO para facilitar la compra a jóvenes y familias con menores a cargo. Ayer, Sánchez expuso al sector sus propuestas inmobiliarias. El sector alerta de una “debacle” en los planes de vivienda si no se consigue mayor mano de obra. Estos avales podrían variar en función del territorio, debido a la gran diferencia de precios entre zonas.
A falta de los detalles definitivos, que se darán a conocer en la rueda de prensa tras el Consejo de Ministros, el Gobierno ha difundido los requisitos para poder aspirar a los avales. El primero que hay que cumplir es la condición de ser menor de 35 años o tener menores a cargo. Además de esto, habrá que acreditar ingresos por debajo de los 37.800 euros, o del doble, si son dos los firmantes, o hasta 64.000 euros en familias monoparentales. Por otro lado, fuentes del ministerio indicaron que los avales podrían variar en función de la zona en la que el beneficiario quiera comprar la vivienda, puesto que las diferencias de precios entre grandes capitales y municipios pequeños varían mucho.
En cuanto a la reunión mantenida con representantes del sector, Sánchez destacó la “excelente” acogida de las medidas explicadas. En la misma estuvo presente el propio Pedro Sánchez, así como Nadia Calviño, Margarita Robles y la propia ministra del ramo. Pedro Fernández, presidente de la patronal de la construcción CNC, aplaudió que en ella se habló de potenciar la “colaboración público-privada”, aunque alertó de que para poder llevar a cabo todas las actuaciones de construcción y rehabilitación referidas hace falta una cantidad de mano de obra ahora inexistente: “O hacemos un plan de choque para remediarlo o esto es una debacle”.
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Más subidas de precios del alquiler: la reacción de los propietarios a la nueva ley de la vivienda
La mitad de los propietarios con una vivienda en el mercado de alquiler tomará medidas ante los topes al alquiler que la ley de vivienda hará permanentes una vez que entre en vigor, tras el visto bueno del Senado. Así lo asegura al menos un estudio del portal inmobiliario Fotocasa, que en cierta medida recoge el descontento de una parte de los tenedores de vivienda. De este modo, el 49% de los encuestados asegura que tomará alguna medida. Este porcentaje resulta de la suma del 30% del total que considera poner un precio más alto a su vivienda una vez que termine el contrato en vigor y el 19% que contempla que, también cuando finalice la obligación contractual existente, buscará inquilinos que puedan asumir un pago mayor. Este último punto confirma en parte una de las críticas que suscita la ley de la vivienda, aquella que dice que entre sus puntos negativos estará la menor accesibilidad al alquiler a personas con rentas bajas.
Expansión(Orbyt)

El Gobierno sopesa suprimir las ‘golden visa’ por compra de vivienda
ANUNCIO/ Errejón anticipa un “principio de acuerdo” con el Ministerio de Seguridad Social para poner coto a la concesión de permisos de residencia a extracomunitarios por la adquisición de inmuebles. Desde 2013, España ha otorgado cerca de 5.000 visados, casi la mitad a chinos y un millar a rusos. Irlanda y Portugal han eliminado las ‘visas doradas’ y Grecia ha endurecido los requisitos.
Las llamadas golden visa, un permiso de residencia al que pueden acceder ciudadanos extracomunitarios que inviertan cantidades significativas no solo en inmuebles, sino también en activos financieros o en empresas, pierden su brillo en España e incluso podrían estar cerca de experimentar su canto del Cisne en lo que atañe a la compra de vivienda. El Gobierno estudia endurecer los requisitos para la concesión de estos visados dorados, destinados a fortunas foráneas que compren activos inmobiliarios en España por valor de al menos 500.000 euros; inviertan un millón de euros en fondos de inversión o participaciones empresariales, y/o destinen 2 millones a la compra de deuda pública española.
. “Lo propusimos en el Congreso de los Diputados, lo veníamos desde hace tiempo trabajando con el Ministerio de Seguridad Social y tenemos un principio de acuerdo y estamos absolutamente convencidos de que lo vamos a materializar, y vamos a terminar con esta medida que yo diría que es nociva para la autoestima de nuestro país y sobre todo para el derecho a la vivienda de los españoles”, afirmó Errejón en relación al futuro de los visados dorados.
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Nuevo revés a España por los recortes a las primas renovables
El Centro Internacional de Arreglo de Diferencias Relativas a Inversiones (Ciadi), la corte arbitral del Banco Mundial, ha desestimado la solicitud de anulación presentada por España contra el laudo dictado por esa misma corte que le obliga a indemnizar con 22 millones a la empresa energética alemana BayWa.El comité ad hoc de la corte arbitral desestima por unanimidad la acción de anulación presentada por España y condena al país a abonar el 85% de los gastos de BayWa, que ascienden a 310.549,63 euros. La compañía energética ha estado asesorada por Cuatrecasas.
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MásMóvil y Naturgy se alían en el negocio de autoconsumo energético
Afirman que los clientes ahorrarán hasta un 70% en su factura eléctrica La teleco responde al acuerdo de Telefónica y Repsol en este segmento. La alianza incluye futuros acuerdos en renovables, telecos y digitalización.MásMóvil cerró en 2021 la adquisición de la firma Energía Colectiva, dueña de la marca Lucera.
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Lamborghini dispara un 46% su beneficio en un trimestre récord
HASTA 260 MILLONES/ La firma italiana de coches de lujo eleva sus márgenes por encima del 35% en el arranque del año.
El presidente y consejero delegado de la firma italiana, Stephan Winkelmann, se mostró entusiasmado con las cifras publicadas ayer, señalando su orgullo por lograr estos resultados en el primer trimestre del año del 60 aniversario de la marca. “Estos resultados nos permitirán abordar los próximos retos con mayor entusiasmo. Entre ellos, el inicio de la segunda fase del programa Direzione Cor Tauri, el plan de inversión más importante en la historia de la empresa, que ayudará a Lamborghini a crecer y desarrollarse aún más”, dijo.
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El Supremo frena a Hacienda y tumba el cálculo que le permitía engrosar multas
La sentencia califica de “absurdo” que se prescinda del pago fraccionado al calcular los importes
Espaldarazo del Tribunal Supremo a los contribuyentes. En una reciente sentencia, el Tribunal ha frenado una práctica habitual de los servicios tributarios y ha tumbado sus cálculos que le permitían disparar las cuantías de las sanciones. El fallo exige que Hacienda descuente los pagos a cuenta, retenciones o pagos fraccionados a la hora de determinar la sanción. En concreto, la nueva doctrina establece que debe utilizarse el concepto de cuota líquida para la graduación de sanciones previsto en el artículo 187.1.b) de la Ley General Tributaria (LGT).
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La banca pierde 35.000 millones en depósitos
Las entidades apuntan a un efecto estacional, al trasvase del ahorro a fondos de inversión y a la amortización de créditos Descartan una fuga de capital. El sector estima que 9.500 millones han pasado a fondos de inversión. Los clientes amortizan hipotecas para evitar subidas en las cuotas.
Los seis grandes bancos españoles han perdido 35.000 millones de euros en depósitos en España en los primeros tres meses del año, según reflejan en sus cuentas trimestrales. En términos relativos se trata de una caída del 2,9%, y las entidades se han apresurado a explicar que se trata, en parte, de un efecto estacional. Pero esta erosión se ha producido en un momento en el que se desataron las turbulencias en el sector financiero debido a los colapsos de algunos bancos en Estados Unidos, precisamente por la fuga depósitos que provocaron falta de liquidez para operar. Por ello, el ahorro que mantienen los clientes en las entidades ha pasado a ocupar un primer plano para los supervisores.
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La rentabilidad media de los depósitos salta al 1,31%, la más alta desde 2014
Los retornos de los depósitos hasta 12 meses se disparan y superan los de los plazos más largos. Los rendimientos siguen claramente por debajo de la media de los bancos de la zona euro.
Tras nueve largos años en los que el tipo medio ponderado se ha situado siempre por debajo del 1% y marcando mínimos históricos de 0,02% en 2020, el despegue de la rentabilidad del producto de ahorro conservador por antonomasia empieza a recoger con fuerza el cambio de ciclo de los tipos de interés que se inició en julio del año pasado. La subida se ha traslado con una enorme lentitud a la remuneración de estos productos. La primera razón es que la gran banca no ha participado del movimiento. Cargadas de liquidez, las mayores entidades retrasan el momento de volver a retribuir el ahorro. Sin embargo, ya están empezando a abrir la mano con los grandes clientes en sus áreas de banca privada, con tipos que en el mejor de los casos llegan el 3%.
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La banca de inversión prepara una ola de despidos y rebajas de bonus
LAS PREVISIONES SON PEORES DE LO ESPERADO/ Los ingresos mundiales caen en 2023 al menor nivel en siete años. Lazard asegura que el sector no se está recuperando y que hay que tomar medidas.
Los bancos de inversión anticipan un entorno difícil hasta el primer trimestre de 2024. Morgan Stanley, Lazard y Barclays acaban de anunciar recortes en sus plantillas. Los expertos creen que los equipos y los salarios están sobredimensionados por el ‘boom’ de 2021.
Morgan Stanley despedirá a 3.000 personas antes de final de junio; Barclays prescindió en abril de 100 profesionales y Lazard acaba de anunciar que reducirá un 10% su plantilla este año. La banca de inversión se enfrenta a una nueva ola de recortes que afectarán también a los salarios, según aseguran varios analistas. «La situación se ha deteriorado mucho desde diciembre”, advierte Kenneth Jacobs, presidente y consejero delegado de Lazard. Los ingresos de la banca de inversión mundial han caído en el primer trimestre al nivel más bajo en siete años, según los datos de Refinitiv, y el primer ejecutivo de Lazard está convencido de que la recuperación se hará esperar.
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