Modificado el RD que regula la concesión y utilización del distintivo “Igualdad en la Empresa”

El pasado jueves, 18 de mayo, se publicó en el BOE el Real Decreto 333/2023, de 3 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo “Igualdad en la Empresa”.

Este distintivo es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes y medidas de igualdad, en áreas como el acceso al empleo y las condiciones de trabajo, incluidas las medidas de conciliación y corresponsabilidad, la política retributiva con enfoque de género, la comunicación inclusiva, etc.

Mediante este Real Decreto, se modifican algunas disposiciones del RD 1615/2009, relativas a los requisitos de las entidades o empresas candidatas y los criterios de valoración, para adaptarlo a los reales decretos 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre, sobre los planes de igualdad e igualdad retributiva. Asimismo, se simplifica tanto la gestión administrativa de su concesión, seguimiento y prórroga, como la carga administrativa que supone para las empresas.

En este momento no está abierta la convocatoria para presentar las solicitudes.

Entró en vigor el 19 de mayo.

ENLACE CONVOCATORIA: Más información

Enpresan berdintasuna bereizgarria ematea eta erabiltzea arautzen duen Errege Dekretua aldatu da

Joan den ostegunean, maiatzaren 18an, maiatzaren 3ko 333/2023 Errege Dekretua argitaratu zen BOEn. Errege-dekretu horrek urriaren 26ko 1615/2009 Errege Dekretua aldatzen du, Enpresan Berdintasuna bereizgarria ematea eta erabiltzea arautzen duena.Bereizgarri hori bikaintasun-marka bat da, eta Berdintasun Ministerioak ematen die lan-eremuan emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-politikak garatzen dituzten enpresei eta beste erakunde batzuei. Horretarako, berdintasun-planak eta -neurriak ezartzen ditu enplegua eta lan-baldintzak lortzeko arloetan, kontziliazio- eta erantzunkidetasun-neurriak, genero-ikuspegidun ordainsari-politika, komunikazio inklusiboa eta abar barne.

Errege Dekretu honen bidez, 1615/2009 Errege Dekretuaren zenbait xedapen aldatzen dira, erakunde edo enpresa hautagaien betekizunei eta balorazio-irizpideei buruzkoak, 901/2020 eta 902/2020 Errege Dekretuetara egokitzeko (urriaren 13koa, berdintasun-planei eta ordainsari-berdintasunari buruzkoa). Era berean, sinplifikatu egiten da bai emakidaren, jarraipenaren eta luzapenaren administrazio-kudeaketa, bai enpresei dakarkien administrazio-zama.

Une honetan ez dago zabalik eskabideak aurkezteko deialdia.

Maiatzaren 19an sartu zen indarrean.