Objetivo compartido: Reducir el Absentismo II. Cláusula convenio
Entendemos que los niveles elevados de absentismo pueden ser un síntoma de otras problemáticas que subyacen en nuestra organización (falta de motivación, no pertenencia, rigidez de horarios, problemas de conciliación familiar, etc), por tanto, creemos que es esencial hacer una profunda reflexión para intentar identificarlos.
Si queremos que nuestra reflexión y búsqueda de la solución a largo plazo sea satisfactoria, debemos hacer partícipes de esta situación a todas las personas de la organización y compartir con ellas el objetivo: disminuir los niveles de absentismo en nuestra empresa.
Sin perjuicio de lo anterior, son muchas las empresas que paralelamente a ese proceso de búsqueda del problema de fondo y diseño de la solución, utilizan herramientas para controlar los niveles de absentismo, por ejemplo, a través de limitar complementos a las prestaciones de incapacidad temporal
En este sentido queremos destacar que la combinación entre la reflexión compartida con todas las personas de la problemática de fondo, y las herramientas a corto plazo es la solución más completa para atajar este problema que tanto preocupa a las empresas.
La cláusula que presentamos a continuación, es ejemplo de ello: La empresa y la representación legal reconocen la necesidad compartida de reducir los índices de absentismo, y al mismo tiempo establecen límites a los complementos de IT dependiendo de los niveles de absentismo de la empresa. Pero además de ello, este ejemplo tiene un valor añadido, ya que se establecen los requisitos específicos para tener derecho al complemento, regulados de manera minuciosa lo cuál es esencial para evitar conflictos interpretativos que suelen ser tan comunes.
Novena. Absentismo.
Se relanza el compromiso adquirido en el Convenio Colectivo anterior, para que las partes firmantes reflexionen, analicen y estudien el fenómeno del Absentismo, considerando éste desde la óptica de las negativas repercusiones sociales y económicas que conlleva.
| B) I.T. por enfermedad común y accidente no laboral.
Complementos calculados de la forma que más adelante se indica, siempre que la media ponderada de los 12 últimos meses de absentismos de cada Centro por estas causas (enfermedad común y accidente no laboral) esté comprendida entre los índices señalados, abonándose desde el primer día de la baja, hasta el vigésimo inclusive: |
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D) Normas comunes.
1. Se entiende por salario, durante el periodo de dichos complementos, el formado por las retribuciones que durante el mismo hubiera percibido el operario/a estando trabajando. Los valores de estas retribuciones formadas por la MH, Antigüedad y pluses salariales, serán los correspondientes al mes en el cual tienen lugar los días de I.T. Si no existiera tal valor de MH, se efectuará la pertinente actualización del último valor conocido. Se excluye el plus de distancia y las retribuciones de carácter indemnizatorio, así como las horas extraordinarias salvo en los casos de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
2. El cálculo del índice de absentismo se efectuará en base a las horas perdidas (por accidente laboral y enfermedad profesional de un lado; y enfermedad común y accidente no laboral por otro) y las horas teóricas de trabajo.
3. En las situaciones de I.T. derivadas de enfermedad común y accidente no laboral, a partir del cuarto proceso de baja de un operario/a, dentro del año natural, el complemento que se establece se abonará únicamente desde el cuarto día de la baja y hasta el vigésimo, ambos inclusive.
4. Para recibir el complemento en la situación de I.T. originada por enfermedad común y accidente no laboral, será preciso tener cubierto el periodo de cotización y carencia que tiene establecido el Régimen General de la Seguridad Social.
5. Estos complementos se abonarán siempre que se mantengan las condiciones actuales de las prestaciones de I.T. del Régimen General de la Seguridad Social; e igualmente, para ser percibidos se tendrán en cuenta los subsidios y prestaciones que por estos conceptos se perciban de la Seguridad S., Mutua de Previsión, Empresa y Mutua Patronal durante el periodo correspondiente.
6. El complemento no significará en ningún caso que se cobre más estando de baja que trabajando.
Publicado en el BOG nº 179 de 15 de septiembre de 2023.
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Helburu partekatua: Absentismoa murriztea II. Hitzarmenaren klausula
Gure ustez, absentismo-maila altuak gure erakundearen azpian dauden beste arazo batzuen sintoma izan daitezke (motibaziorik eza, kide ez izatea, ordutegien zurruntasuna, familia bateragarri egiteko arazoak, etab.), eta, beraz, uste dugu funtsezkoa dela hausnarketa sakona egitea horiek identifikatzen saiatzeko.Gure hausnarketa eta epe luzerako konponbidearen bilaketa egokia izatea nahi badugu, erakundeko pertsona guztiak egoera horren partaide egin behar ditugu, eta haiekin partekatu behar dugu helburua: gure enpresako absentismo-mailak murriztea.
Aurrekoa gorabehera, enpresa askok, sakoneko arazoa bilatzeko eta konponbidea diseinatzeko prozesu horrekin batera, absentismo-mailak kontrolatzeko tresnak erabiltzen dituzte, adibidez, osagarriak aldi baterako ezintasunagatiko prestazioetara mugatuz.
Ildo horretan, nabarmendu nahi dugu sakoneko problematikari buruz pertsona guztiekin partekatutako hausnarketaren eta epe laburreko tresnen arteko konbinazioa dela enpresak hainbeste kezkatzen dituen arazo horri aurre egiteko irtenbiderik osatuena.
Jarraian aurkezten dugun klausula da horren adibide: Enpresak eta legezko ordezkariek onartzen dute absentismo-indizeak murrizteko premia partekatua dagoela, eta, aldi berean, mugak ezartzen dizkiete aldi baterako ezintasun-osagarriei, enpresaren absentismo-mailen arabera. Baina, horrez gain, adibide horrek balio erantsia du; izan ere, osagarria jasotzeko eskubidea izateko baldintza espezifikoak ezartzen dira, zehatz-mehatz araututa, eta hori funtsezkoa da hain ohikoak izan ohi diren interpretazio-gatazkak saihesteko.
Bederatzigarrena. Absentismoa.
Aurreko hitzarmen kolektiboan hartutako konpromisoa berrabiarazi da, alderdi sinatzaileek absentismoaren fenomenoa hausnartu, aztertu eta azter dezaten, horrek gizartean eta ekonomian dituen ondorio negatiboen ikuspegitik.
B) Gaixotasun arruntagatiko eta lanetik kanpoko istripuagatiko AEko egoera.
Aurrerago adierazten den moduan kalkulatutako osagarriak, betiere arrazoi horiengatik (gaixotasun arrunta eta lanekoa ez den istripua) zentro bakoitzeko absentismoen azken 12 hilabeteetako batez besteko haztatua adierazitako indizeen artean badago, bajaren lehen egunetik hogeigarren egunera arte (biak barne) ordainduko da:
D) Arau komunak.
1. Osagarri horien aldian, soldatatzat hartuko da langilea lanean ari zela jaso zituen ordainsariek osatzen dutena. MHk, antzinatasunak eta soldata-plusek osatutako ordainsari horien balioak AEko egunak gertatzen diren hilabeteari dagozkionak izango dira. MHko baliorik ez badago, ezagutzen den azken balioa eguneratuko da. Urruntasun-plusa eta kalte-ordaineko ordainsariak alde batera uzten dira, baita aparteko orduak ere, lan-istripuen eta lanbide-gaixotasunen kasuetan izan ezik.
2. Absentismo-indizea kalkulatzeko, honako hauek hartuko dira kontuan: galdutako orduak (alde batetik, lan-istripuagatik eta lanbide-gaixotasunagatik; eta, bestetik, gaixotasun arruntagatik eta lanekoa ez den istripuagatik) eta lan-ordu teorikoak.
3. Gaixotasun arruntak eta lanetik kanpoko istripuak eragindako aldi baterako ezintasun-egoeretan, langile baten bajaren laugarren prozesutik aurrera, urte naturalaren barruan, ezartzen den osagarria bajaren laugarren egunetik hogeigarren egunera arte bakarrik ordainduko da, biak barne.
4. Gaixotasun arruntak eta lanekoa ez den istripuak eragindako AEko egoeran osagarria jasotzeko, beharrezkoa izango da Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrak ezarritako kotizazio-aldia eta gabealdia beteta izatea.
