¿Debemos seguir complementando la prestación de IT, aunque ya se ha extinguido el contrato de trabajo? Pregunta frecuente
Maialen está sustituyendo a Mikel con un contrato de sustitución, ya que este se encuentra en excedencia por cuidado de su hija. Desde hace 3 semanas en cambio, Maialen se encuentra en situación de Incapacidad Temporal por rotura de ligamento y tal y como nos obliga nuestro convenio colectivo, estamos complementado esa prestación hasta el 100% de su salario base desde que empezó a percibir la prestación.
Durante esta situación de IT, Mikel va a reincorporarse y tendremos que extinguir el contrato de Maialen, dado que finaliza la causa de su contrato, generándonos la siguiente duda: ¿Debemos seguir complementando la prestación, aunque ya se haya extinguido el contrato de trabajo?
Todo depende de a qué nos obligue nuestro convenio colectivo aplicable o acuerdo alcanzado en la empresa.
La obligación de complementar la prestación de IT no es una obligación que provenga del Estatuto de los Trabajadores, sino que puede ser exigible por convenio colectivo o acuerdo de empresa, por lo que tendremos que revisar si ahí se limita en el tiempo o condiciona a alguna circunstancia concreta.
Por ejemplo, si tenemos recogido que la obligación de complementar se mantendrá hasta un período máximo de 12 meses, aunque siga de baja médica y percibiendo la prestación más de ese período, nuestra obligación finalizará a los 12 meses.
También puede ser que lo que esté recogido sea que la obligación persistirá durante la vigencia de la relación laboral, en cuyo caso, en el momento de la extinción del contrato, aunque siga percibiendo la prestación, finalizará la obligación.
Si no se recoge ninguna de estas limitaciones o condiciones y la obligación que tengamos sea únicamente la de complementar la prestación, mientras se perciba la prestación estaremos obligados a abonar dicho complemento.
Es por ello por lo que os recomendamos prever en el convenio colectivo o acuerdo que alcancemos dentro de la empresa, la limitación temporal, hasta un máximo de meses, o mientras siga la relación laboral, para que la obligación de abonar el complemento de la prestación no se alargue más de lo pretendido.
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Aldi baterako ezintasunaren prestazioa osatzen jarraitu behar al dugu, lan-kontratua iraungi bada ere? Maiz galdetzen da
Maialen Mikel ordezten ari da ordezkapen-kontratu batekin, alaba zaintzeko eszedentzian baitago. Maialen, ordea, Aldi Baterako Ezintasuneko egoeran dago, lotailua apurtu zaiolako, eta, gure hitzarmen kolektiboak agintzen digunez, prestazio hori oinarrizko soldataren % 100era arte osatzen ari gara, prestazioa jasotzen hasi zenetik.
Aldi baterako ezintasun-egoera horretan, Mikel lanera itzuliko da, eta Maialen enpresaren kontratua azkendu beharko dugu, kontratuaren kausa amaitzen zaiolako. Zalantza hau sortzen zaigu: Prestazioa osatzen jarraitu behar al dugu, lan-kontratua azkendu bada ere?
Hori guztia gure hitzarmen kolektibo aplikagarriaren edo enpresan lortutako akordioaren mende dago.
Aldi baterako ezintasunaren prestazioa osatzeko betebeharra ez da Langileen Estatututik datorren betebehar bat, baizik eta hitzarmen kolektibo bidez edo enpresa-akordio bidez eska daiteke. Beraz, berrikusi beharko dugu ea horretan denbora mugatzen den edo inguruabar zehatzen bat baldintzatzen duen.
Adibidez, osatzeko betebeharra gehienez ere 12 hilabetera arte mantenduko dela jasotzen badugu, nahiz eta baja medikoan jarraitu eta prestazioa aldi horretatik gora jaso, gure betebeharra 12 hilabetera amaituko da.
Era berean, baliteke jasota dagoena izatea betebeharrak lan-harremanaren indarraldian iraungo duela; kasu horretan, kontratua azkentzen den unean, prestazioa jasotzen jarraitzen badu ere, betebeharra amaituko da.
Muga edo baldintza horietako bat bera ere jasotzen ez bada, eta gure betebehar bakarra prestazioa osatzea bada, prestazioa jaso bitartean osagarri hori ordaindu beharko dugu.
Hori dela eta, gomendatzen dizuegu hitzarmen kolektiboan edo enpresaren barruan lortzen dugun akordioan aurreikustea denbora-muga, gehienez ere hilabetez, edo lan-harremanak irauten duen bitartean, prestazioaren osagarria ordaintzeko betebeharra nahi baino gehiago luza ez dadin.
