Modificado el RD que regula la concesión y utilización del distintivo “Igualdad en la Empresa”
El pasado jueves, 18 de mayo, se publicó en el BOE el Real Decreto 333/2023, de 3 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo “Igualdad en la Empresa”.
Este distintivo es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes y medidas de igualdad, en áreas como el acceso al empleo y las condiciones de trabajo, incluidas las medidas de conciliación y corresponsabilidad, la política retributiva con enfoque de género, la comunicación inclusiva, etc.
Mediante este Real Decreto, se modifican algunas disposiciones del RD 1615/2009, relativas a los requisitos de las entidades o empresas candidatas y los criterios de valoración, para adaptarlo a los reales decretos 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre, sobre los planes de igualdad e igualdad retributiva. Asimismo, se simplifica tanto la gestión administrativa de su concesión, seguimiento y prórroga, como la carga administrativa que supone para las empresas.
En este momento no está abierta la convocatoria para presentar las solicitudes.
Entró en vigor el 19 de mayo.
Enlace convocatoria: Más información
________
«Berdintasuna Enpresan» bereizgarria ematea eta erabiltzea arautzen duen Errege Dekretua aldatu da.
Joan den ostegunean, maiatzak 18, maiatzaren 3ko 333/2023 Errege Dekretua argitaratu zen BOEn. Horren bidez, urriaren 26ko 1615/2009 Errege Dekretua aldatu zen, «Berdintasuna Enpresan» bereizgarria ematea eta erabiltzea arautzen duena.
Bereizgarri hori bikaintasun-marka bat da, Berdintasun Ministerioak lan-eremuan emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-politiken garapenean nabarmentzen diren enpresei eta beste erakunde batzuei ematen diena, berdintasun-planak eta -neurriak ezarriz, besteak beste, honako arlo hauetan: enplegua lortzea eta lan-baldintzak, kontziliazio- eta erantzukidetasun-neurriak, genero-ikuspegia duen ordainsari-politika, komunikazio inklusiboa eta abar.
Errege Dekretu horren bidez, 1615/2009 Errege Dekretuaren xedapen batzuk aldatzen dira, hautagai diren erakundeen edo enpresen betekizunei eta balorazio-irizpideei buruzkoak, urriaren 13ko 901/2020 eta 902/2020 errege-dekretuetara egokitzeko (901/2020 eta 902/2020 errege-dekretuak, berdintasun-planei eta ordainsari-berdintasunari buruzkoak). Halaber, sinplifikatu egiten dira bai emakida, jarraipen eta luzapenaren kudeaketa administratiboa, bai enpresei dakarkien karga administratiboa.
Une honetan «ez dago irekita eskabideak aurkezteko deialdia».
Maiatzaren 19an sartu zen indarrean.
