Convocatoria para adquirir el distintivo “Igualdad en la Empresa”

En el BOE del pasado viernes, 30 de junio, se publicó la Orden que aprueba las bases de la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” y se efectúa la convocatoria correspondiente al año 2023, a fin de reconocer y estimular la labor de las empresas y entidades comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización, así como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

El distintivo reconocido por el Ministerio de Igualdad tiene carácter estrictamente honorífico y no supone una dotación económica.

Los requisitos para reconocer el distintivo son los siguientes:

  • Entidades beneficiarias:
    • Cualquier entidad o empresa, pública o privada, que ejerza su actividad en territorio español.
    • No deben haber sido sancionados con carácter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad y no discriminación, en los 3 años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidatura.
    • Deberán presentar una declaración de apoyo a la candidatura, firmada por la mayoría de la representación legal de las personas trabajadoras cuando exista, y en su defecto, por la mayoría de la plantilla.
    • Deben disponer de un procedimiento específico para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo, así como de un registro retributivo.
    • Las empresas obligadas a disponer del Plan de Igualdad deberán tenerlo registrado en el REGCON conforme a la normativa aplicable y haber realizado el correspondiente informe de seguimiento durante un periodo mínimo de 2 años. Asimismo, cuando no puedan formular una cuenta de pérdidas y ganancias abreviada, deberán contar con una plantilla con una presencia mínima de mujeres en su consejo de administración del 30%.
    • Las empresas que no estén obligadas a tener el Plan de Igualdad deben tener medidas de igualdad depositadas en el REGCON y haber implantado medidas de igualdad durante un periodo mínimo de 2 años.
  • Presentación de candidaturas:
    • El plazo de presentación finaliza el 31 de julio de 2023.
    • Las solicitudes se presentarán a través de la sede electrónica del Ministerio de Igualdad (IGUALDAD – Ministerio de Igualdad (sede.gob.es)) presentando los modelos normalizados que figuran como Anexos I.a, I.b y I.c a esta convocatoria
    • Junto con la candidatura, se deberá aportar la documentación prevista en el artículo cuarto.
    • Cada una de las empresas o entidades de un mismo grupo deberán presentar una candidatura individual.
  • Evaluación y resolución:
    • La instrucción y evaluación de la documentación presentada, se realizará siguiendo los criterios de evaluación del artículo séptimo.
    • La resolución la emitirá el Ministerio de Igualdad en el plazo máximo de 6 meses contados desde el día siguiente a la publicación de esta Orden. El silencio será negativo.
  • Entrega del distintivo:
    • La entrega del certificado acreditativo del distintivo se realizará en un acto público convocado al efecto, haciendo pública la concesión a través de los medios y mediante los procedimientos que se consideren más adecuados para su difusión y comunicación social.
  • Efectos del distintivo:
    • El distintivo tendrá una vigencia inicial de 5 años. En cuanto a la prórroga, suspensión, revocación y renuncia, se estará a lo previsto en el capítulo IV del RD 1615/2009, de 26 de octubre.
    • La concesión del distintivo otorga las facultades del artículo 11 del RD 1615/2009, de 26 de octubre:
      • El uso del distintivo en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios.
      • Su valoración a la hora de conceder subvenciones públicas, así como a la hora de conceder adjudicación de los contratos.
      • La publicidad y difusión institucional por parte del Ministerio de Igualdad de las empresas que hayan obtenido el distintivo en materia de igualdad y de las políticas de igualdad aplicadas en las mismas.
    • Las obligaciones son las recogidas en el artículo 12 del RD 1615/2009, de 26 de octubre:
      • Se deberá promover activamente la igualdad efectiva de mujeres y hombres, especialmente en el cumplimiento y mejora de las medidas que integran el Plan de Igualdad, o las Políticas de Igualdad, que justifiquen la concesión de su distintivo.
      • El distintivo deberá reproducir con exactitud el logotipo original que se determine, en los colores y tipos de letra indicados.
      • El distintivo deberá ir asociado, en todo caso, al nombre de la empresa distinguida con indicación del año de la concesión.
      • El uso del distintivo «Igualdad en la Empresa» deberá ajustarse a los límites temporales de vigencia inicial, prórroga o prórrogas de su concesión.
      • El uso estará sujeto a la plena observancia de la normativa aplicable, en particular, en materia de publicidad.
      • Asimismo, se deberá remitir al Instituto de las Mujeres, O.A. un informe de seguimiento intermedio en el plazo de 30 días naturales inmediatamente posteriores a la fecha de terminación de cada anualidad de vigencia del distintivo

Más información:

Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo “Igualdad en la Empresa”

Ministerio de Igualdad

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«Berdintasuna enpresan» bereizgarria eskuratzeko deialdia

 

Joan den ostiraleko, ekainaren 30eko, BOEn, «Berdintasuna enpresan» bereizgarria emateko oinarriak onartzen dituen Agindua argitaratu zen, eta 2023ko deialdia egin zen, berdintasunarekin konprometituta dauden eta emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-politikak aplikatzearen ondorioz nabarmentzen diren enpresen eta erakundeen lana aitortzeko eta sustatzeko (lan-baldintzetan, antolamendu-ereduetan, eta enpresaren zerbitzuetan, produktuetan eta publizitatean).Berdintasun Ministerioak aitortutako bereizgarria ohorezkoa da soilik, eta ez dakar diru-hornidurarik.

Honako hauek dira bereizgarria aitortzeko betekizunak:

* Erakunde onuradunak:

– Espainiako lurraldean diharduen edozein erakunde edo enpresa, publiko zein pribatu.

– Hautagaitza aurkezteko epea amaitu aurreko 3 urteetan berdintasunaren eta diskriminaziorik ezaren arloko arau-hauste larri edo oso larriengatik zehapen irmorik jaso ez izana.

– Hautagaitza babesten duen adierazpen bat aurkeztu beharko dute, langileen legezko ordezkaritzaren gehiengoak (halakorik badago) sinatuta, eta, halakorik ezean, plantillaren gehiengoak sinatuta.

– Sexu-jazarpena eta sexuan oinarritutako jazarpena prebenitzeko berariazko prozedura bat izan behar dute, baita ordainsarien erregistro bat ere.

– Berdintasun-plana eduki behar duten enpresek REGCONen erregistratuta eduki beharko dute, aplikatzekoa den araudiaren arabera, eta gutxienez 2 urtez egin beharko dute dagokion jarraipen-txostena. Era berean, galera-irabazien kontu laburtu bat formulatu ezin dutenean, gutxienez % 30eko emakumeen presentzia izan beharko dute administrazio-kontseiluan.

– Berdintasun-plana edukitzera behartuta ez dauden enpresek REGCON erregistroan gordailututako berdintasun-neurriak izan behar dituzte, eta gutxienez 2 urtez berdintasun-neurriak ezarrita izan behar dituzte.

* Hautagaitzak aurkeztea:

– Aurkezteko epea 2023ko uztailaren 31n amaituko da.

– Berdintasun Ministerioaren egoitza elektronikoaren bidez aurkeztuko dira eskabideak (BERDINTASUNA – Berdintasun Ministerioa (sede.gob.es)), eta deialdi honen I.a, I.b eta I.c eranskin gisa agertzen diren eredu normalizatuak aurkeztuko dira.

– Hautagaitzarekin batera, laugarren artikuluan aurreikusitako dokumentazioa aurkeztu beharko da.

– Talde bereko enpresa edo erakunde bakoitzak banakako hautagaitza aurkeztu beharko du.

* Ebaluazioa eta ebazpena:

– Aurkeztutako dokumentazioaren instrukzioa eta ebaluazioa zazpigarren artikuluko ebaluazio-irizpideei jarraituz egingo da.

– Berdintasun Ministerioak emango du ebazpena, gehienez 6 hilabeteko epean, agindu hau argitaratu eta hurrengo egunetik zenbatzen hasita. Isiltasuna negatiboa izango da.

* Bereizgarria ematea:

– Bereizgarria egiaztatzen duen ziurtagiria horretarako deitutako ekitaldi publiko batean emango da, emakida jendaurrean jarriz, hedapenerako eta gizarte-komunikaziorako egokien iritzitako bitartekoen eta prozeduren bidez.

* Bereizgarriaren efektuak:

– Bereizgarriak 5 urteko hasierako indarraldia izango du. Luzapenari, eteteari, baliogabetzeari eta uko egiteari dagokienez, urriaren 26ko 1615/2009 Errege Dekretuaren IV. kapituluan aurreikusitakoa beteko da.

– Bereizgarria emateak urriaren 26ko 1615/2009 Errege Dekretuaren 11. artikuluan xedatutako ahalmenak ematen ditu:

* Bereizgarria erabiltzea enpresaren merkataritza-trafikoan eta publizitate-helburuekin.

* Diru-laguntza publikoak ematerakoan eta kontratuak esleitzerakoan duen balorazioa.

* Berdintasun arloko bereizgarria lortu duten enpresen eta horietan aplikatutako berdintasun-politiken publizitatea eta hedapen instituzionala egitea Berdintasun Ministerioaren aldetik.

– Honako betebehar hauek jasotzen dira urriaren 26ko 1615/2009 Errege Dekretuaren 12. artikuluan:

* Aktiboki sustatu beharko da emakumeen eta gizonen arteko berdintasun eraginkorra, bereziki Berdintasun Plana edo berdintasun-politikak osatzen dituzten neurriak betetzean eta hobetzean, baldin eta bereizgarri hori ematea justifikatzen badute.

* Bereizgarriak zehatz-mehatz erreproduzitu beharko du zehazten den jatorrizko logotipoa, adierazitako koloreetan eta letra-motetan.

* Bereizgarria, nolanahi ere, saritutako enpresaren izenarekin lotu beharko da, emakidaren urtea adierazita.

* «Berdintasuna Enpresan» bereizgarria hasierako indarraldiaren, luzapenaren edo luzapenen denbora-mugetara egokitu beharko da.

* Erabilera aplikatzeko araudia guztiz betetzearen mende egongo da, bereziki publizitateari dagokionez.

* Era berean, Instituto de las Mujeres, O.A. erakundeari bitarteko jarraipen-txosten bat bidali beharko zaio, bereizgarriaren indarraldiaren urte bakoitzaren amaiera-dataren ondorengo 30 egun naturaleko epean.