¿Puede una empresa exigir a las personas trabajadoras fichar y compensar la pausa de salir a fumar o tomar un café?

Sí, ya que, en este caso, no ha podido probarse que la Empresa haya llevado a cabo un cambio de las condiciones de trabajo (es decir, una modificación sustancia de las condiciones de trabajo) por la instalación de herramientas para el control y registro de jornada (Sentencia del Tribunal Supremo, n.º 161/2023, de 22 febrero 2023).

En este caso concreto, los representantes de las personas trabajadoras solicitan en su demanda que se declare nulo, entre otras cosas, el cómputo de fichajes de incidencia sobre ausencias, como pueden ser ausencias para fumar o tomar café, que anteriormente se integraban como tiempo de trabajo dentro de la jornada y no se fichaba ni se descontaba.

La clave que tiene en cuenta el Alto Tribunal para dictar sentencia es que el sistema de tornos para acceder al lugar de trabajo que ya estaba instalado en la Empresa, no se había utilizado con anterioridad como sistema de control y Registro Horario y la tolerancia de la empresa en que las personas trabajadoras salieran de las instalaciones a aquellos efectos no quería decir que el tiempo dedicado a ello fuera de trabajo efectivo.

Indica el Alto Tribunal que “En ningún momento, la sentencia recurrida ha afirmado que la empresa pueda, por la vía del registro de jornada, alterar las condiciones laborales existentes, sino que, para constatar ese proceder empresarial, debe acreditarse la situación preexistente, lo que en el caso no se ha producido.”

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Erretzera irteteko edo kafe bat hartzeko etenaldia fitxatzeko eta konpentsatzeko eska diezaieke enpresak langileei?

Bai, kasu honetan ezin izan baita frogatu enpresak lan-baldintzak aldatu dituenik (hau da, lan-baldintzak funtsean aldatu dituenik) lanaldia kontrolatzeko eta erregistratzeko tresnak instalatzeagatik (Auzitegi Gorenaren 161/2023 epaia, 2023ko otsailaren 22koa).
Kasu zehatz honetan, langileen ordezkariek beren demandan eskatzen dute baliogabetzat jo daitezela, besteak beste, absentziei buruzko gertakari-fitxaketak, hala nola erretzeko edo kafea hartzeko absentziak, lehen lanaldiaren barruan lan-denbora gisa sartzen zirenak eta fitxaketarik edo deskontaziorik egiten ez zutenak.
Auzitegi Gorenak epaia emateko kontuan hartzen duen gakoa da Enpresan jada instalatuta zegoen lantokira sartzeko tornu-sistema ez zela erabili Ordutegi Kontrolerako eta Erregistrorako sistema gisa, eta langileak ondorio horietarako instalazioetatik irteten ziren enpresaren tolerantziak ez zuela esan nahi horretarako emandako denbora benetako lanetik kanpo zegoenik.
Auzitegi Gorenak adierazi duenez, errekurritutako epaiak ez du inoiz baieztatu enpresak, lanaldia erregistratzearen bidez, lan-baldintzak alda ditzakeenik; aitzitik, enpresaren jokabide hori egiaztatzeko, aurretik zegoen egoera egiaztatu behar da, eta kasu honetan ez da halakorik gertatu.