Hospitalización del compañero de piso durante las vacaciones. ¿Le corresponde el permiso por hospitalización al regreso? Pregunta frecuente
La empresa ha estado cerrada las últimas tres semanas de agosto y hemos disfrutado de las vacaciones en ese periodo. Al regreso, Gorka nos ha comunicado que, en ese tiempo, su compañero de piso Mikel ha estado ingresado en el hospital durante una semana y que ha tenido que estar acompañándole. En relación con esta situación, nos pregunta si tiene derecho a disfrutar del permiso retribuido por hospitalización ahora a la vuelta. ¿Tiene derecho al disfrute a la vuelta de las vacaciones?
Sabemos que tras la publicación del RD Ley 5/2023, de 28 de junio, se ha ampliado a más personas el derecho al permiso retribuido por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, incluyendo a parejas de hecho, a familiares de la pareja de hecho y cualquier conviviente, siempre que requiera el cuidado efectivo de aquella. Por lo tanto, por norma general, Gorka tiene derecho al permiso retribuido por la hospitalización de su compañero de piso.
No obstante, debemos tener en cuenta cuál es la finalidad de las licencias retribuidas, que no es otra que la persona trabajadora pueda ausentarse del trabajo para cubrir una necesidad que surge en un momento concreto (matrimonio, muerte, hospitalización…). Es por ello, por lo que se disfrutan, por norma general, en el momento de producirse el hecho causante.
Por lo tanto, en el supuesto de que el hecho causante del permiso retribuido coincidiese con las vacaciones, éstas absorberían el permiso retribuido, es decir, no tendría derecho a solicitarnos esos días de permiso a la vuelta de vacaciones.
No obstante, puede ser que, por convenio colectivo, pueda retrasarse su disfrute a la vuelta de las vacaciones, ya que puede haber convenios que mejoren la norma general y den la opción de que los permisos retribuidos no se absorban en caso de coincidir con el periodo vacacional.
En definitiva, aunque por norma general no le corresponda disfrutar ahora del permiso por hospitalización, deberemos revisar nuestro convenio colectivo y en el caso de que éste recoja que no es absorbible, Gorka nos podrá solicitar el permiso ahora a la vuelta de las vacaciones.
MAS INFORMACION: LICENCIAS Y PERMISOS / MODELO DE SOLICITUD_: S28BW-5e23090406510
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Pisukidearen ospitaleratzea oporretan. Itzultzean ospitaleratzeagatiko baimena dagokizu? Ohiko galdera
Enpresa itxita egon da abuztuko azken hiru asteetan, eta aldi horretan hartu ditugu oporrak. Itzuli denean, Gorkak jakinarazi digu denbora horretan Mikel pisukidea ospitalean egon dela astebetez eta berarekin egon behar izan duela. Egoera horri dagokionez, itzuleran ospitaleratzeagatiko baimen ordaindua hartzeko eskubidea duzun galdetu digu. Oporretatik bueltan gozatzeko eskubidea duzu?
Badakigu, ekainaren 28ko 5/2023 Errege Lege Dekretua argitaratu ondoren, pertsona gehiagori zabaldu zaiela istripuagatik edo gaixotasun larriagatik, ospitaleratzeagatik edo etxean atseden hartzea eskatzen duen ospitaleratzerik gabeko ebakuntza kirurgikoagatik ordaindutako baimena izateko eskubidea, izatezko bikoteak, izatezko bikotearen senideak eta edozein bizikide barne, betiere benetako zaintza behar bada. Beraz, oro har, Gorkak ordaindutako baimena izateko eskubidea du pisukidearen ospitaleratzeagatik.
Hala ere, kontuan izan behar dugu ordaindutako lizentzien helburua zein den, hau da, langilea lanetik irten ahal izatea une jakin batean sortzen den premia bati erantzuteko (ezkontza, heriotza, ospitaleratzea…). Horregatik baliatzen dira, oro har, egitate eragilea gertatzen den unean.
Beraz, ordaindutako baimenaren gertaera eragilea oporrekin bat etorriko balitz, oporrek ordaindutako baimena xurgatuko lukete, hau da, ez luke eskubiderik izango oporren itzuleran baimen-egun horiek eskatzeko.
Hala ere, baliteke hitzarmen kolektibo baten bidez oporrak oporralditik bueltan hartzea atzeratzea, arau orokorra hobetzen duten hitzarmenak egon baitaitezke, eta oporraldiarekin bat eginez gero, ordaindutako baimenak ez xurgatzeko aukera ematen dutenak.
Azken batean, nahiz eta, oro har, ez dagokion orain ospitaleratzeagatiko baimena hartzea, gure hitzarmen kolektiboa berrikusi beharko dugu, eta hitzarmen horrek jasotzen badu ezin dela xurgatu, Gorkak orain eskatu ahal izango digu baimena oporretatik bueltan.
Lana eta familia bateragarri egiteko baimen berriei buruzko infografia
